Vichy Val d’Allier s’engage dans les Emplois d’Avenir

Pour Jean-Michel GUERRE, Président de la Communauté d’agglomération de Vichy Val d'Allier (VVA) et maire de Bellerive sur Allier, le dispositif gouvernemental est une opportunité d’emplois pour les jeunes.

Pourquoi la Communauté d'agglomération VVA s'engage-t-elle fortement dans le dispositif des emplois d'avenir ?

La situation de l’emploi et notamment au niveau des jeunes dans le bassin vichyssois est alarmante : près d’un jeune de moins de vingt-cinq ans sur quatre est privé d’emploi ! Vichy Val d’Allier a saisi comme une véritable opportunité le dispositif gouvernemental d’emplois d’avenir s’inscrivant comme une promesse forte du candidat Hollande.

Quels sont les objectifs en termes de recrutement et dans quels secteurs ?

La communauté d’agglomération vichyssoise s’est attachée à assurer une égalité d’accès aux emplois publics. Dans ce cadre, VVA a fait le choix de recruter des jeunes éloignés de l’emploi dans l’optique notamment de futurs départs en retraite d’agents titulaires mais aussi pour satisfaire des besoins prioritaires partiellement insatisfaits à ce jour dans des secteurs variés : service des sports, petite enfance, service technique…...

Les 12 postes en emplois d’avenir au sein de Vichy Val d’Allier sont à temps complet pour 3 ans.

Quel sera le coût pour la communauté d'agglomération ?

Le coût d’un poste est d’environ 20 000 €. L’Etat prenant en charge 75% du coût, la charge nette pour VVA est d’environ 5 000 € par poste et par an soit environ 60 000 € par an pour les 12 postes.

Un des enjeux du dispositif est l'accompagnement des jeunes recrutés en termes de formation : quelles sont les actions menées par VVA en ce sens ?

Vichy Val d’Allier fait preuve de volontarisme dans ce domaine en élaborant des plans de formations individualisés sur les trois ans du CDD pour chaque jeune recruté en lien avec les communes et les syndicats intercommunaux du territoire. VVA assurera toutes les démarches pour monter les actions de formations. Les communes bénéficieront ainsi d’une assistance gratuite sur l’accompagnement des jeunes sur la durée du contrat. Seules les actions de formation ou d’accompagnement spécifique resteront à la charge des communes.

Quelles sont les conditions de la réussite du dispositif au niveau local ?

Les conditions de réussite au plan local procèdent tout d’abord d’une bonne compréhension du dispositif et de ses enjeux par les employeurs, mais aussi et surtout d’une volonté politique affirmée de garantir un accompagnement réel des jeunes afin de les amener de manière concrète vers l’emploi à l’issue de leur CDD.

Le partenariat avec les acteurs institutionnels, Mission Locale, CNFPT et Région Auvergne, demeure la clé de voûte de l’accompagnement et donc de la réussite au final du dispositif.

Qu'attendez-vous Monsieur Duglery ?